Van de professionals komt de vraag naar ondersteuning om binnen de grote organisatie kleinschalig te werken, geïntegreerde zorg te geven én samen te werken met andere disciplines.
Deelnemende teams gaan met behulp van de doorbraakmethode, een nieuwe werkwijze uitproberen. Zij experimenteren met:
· geïntegreerde zorg, minder fragmentatie van taken, minder personen bij een cliënt
· wijkgerichte zorg op het gebied van zorg en welzijn
· samenwerking in de eerstelijn
· kleinschalige teams binnen een grote organisatie
In het project wordt gewerkt volgens de principes van de Doorbraakmethode. Dit houdt in dat er verbeterd wordt volgens de stappen van het Nolanmodel (meer over het Nolanmodel): 3 centrale vragen en de Plan-Do-Study-Act cyclus (zie schema), waarbij het team zelf steeds bepaalt welke doelen prioriteit hebben en welke veranderingen nodig zijn om de doelen te bereiken.
Download de methode in pdf-formaat